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300인 이상 사업체의 대졸 사원 초임이 5001만원으로 조사됐다. 반면 5인 미만 사업체 대졸 초임은 2731만원에 불과했다. 높은 임금 체계가 장기적으로 지속하긴 어렵다는 지적이 나온다.

12일 한국경영자총협회는 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석해 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교' 보고서를 발표하고 이같이 밝혔다.

보고서에 따르면 우리나라 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 초과급여를 제외하고 평균 5,001만원이다. 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 2,731만원으로 300인 이상 사업체의 54.6%에 불과해, 사업체 규모별로 임금 격차가 매우 큰 것으로 분석됐다.

대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,675만원으로 나타났으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,001만원으로 가장 높았다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,810만원으로 나타났다. 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,302만원으로 가장 높았다.

5인 미만 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 300인 이상 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임의 54.6% 수준에 불과했다.
 

 

한·일간 대졸 초임 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커졌다. 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고, 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 분석됐다.

대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 45,401달러, 일본이 34,794달러로 우리나라가 일본보다 30.5% 높았으며, 특히 대기업에서는 우리나라(500인 이상 사업체)가 57,568달러, 일본(1,000인 이상 기업체) 36,466달러로 우리나라가 일본보다 57.9% 높게 나타났다.

경총 하상우 경제조사본부장은 “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며, “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로, 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있다"고 강조했다.