삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 75%로 책정됐다.

삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다.

지급일은 오는 8일이다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

삼성전자 DS 부문은 월 기본급의 37.5~75%가 공지된 것으로 알려졌다.

지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS 부문은 TAI로 매번 최고치인 월 기본급의 100%를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기에는 50%를 받았다.

유례없는 반도체 혹한을 겪은 지난해에는 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 모두 25%를 받았다.

지난해 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다.

TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다.

올해는 반도체 업황 회복에 따른 DS 부문의 실적 개선이 가시화되면서 성과급 규모도 커진 것으로 풀이된다.

앞서 삼성전자 DS 부문은 올해 1분기 매출 23조1400억 원을 달성했고, 영업이익은 1조9100억 원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자 전환에 성공했다.

실적 부진을 겪은 생활가전사업부는 25%로 공지된 것으로 전해졌다.