현대백화점이 출산 지원금을 대폭 올리고, 신세계백화점이 '입양 휴직' 제도를 시행하는 등, 유통업계에 '육아 친화' 문화 만들기 노력이 계속되고 있다.

현대백화점은 출산 축하금을 첫째 자녀 300만원, 둘째는 500만원, 셋째 이상은 1000만원으로 대폭 올린다고 7일 발표했다.

또한 현대백화점은 기존 근속년수 7년 이상 직원에게 회당 100만원씩 최대 3회만 제공한 '난임 시술비 지원'을 근속년수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원한다. 임신한 직원에게는 엽산과 종합비타민, 마더 마사지 오일 등도 축하 선물로 준다.

기존 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원을 대상으로 했던 가사도우미 지원 제도를 남성 직원까지 확대했고, 지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다. 임신한 배우자의 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다.

현대백화점은 지난 2017년 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 백화점 업계 최초로 도입했으며, 임신 직원을 대상으로 월 10만원의 교통비도 지급하고 있다.

남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해주며 만 4세에서 8세 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월간 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 '아빠왔다' 제도를 운영하고 있다.
 

민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 "사회적 화두로 떠오른 저출생 극복을 위해서는 기업이 직원들의 출산과 육아에 도움을 주는 것이 가장 중요하다고 생각한다"고 했다.

롯데그룹은 올해부터 전계열사 임직원을 대상으로, 셋째 출산시 '카니발 승합차'의 2년간 렌트비를 지원한다.

롯데는 2012년 여성 자동 육아휴직제를 도입한 데 이어 2017년에는 남성 의무 육아휴직제를 시행하는 등 저출생 극복과 육아 지원을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.

신세계백화점은 지난 1일부터 자녀 입양을 원하는 직원이 휴직을 할 수 있는 '입양 휴직' 제도를 최초 도입했다.

입양 절차를 밟는 임직원이 법원의 공식 입양 허가 전 아이 돌봄을 희망하면 6개월간 무급으로 휴직할 수 있는 제도다.

휴직 기간이 6개월 넘게 필요한 직원은 회사와 협의해 1개월 단위로 연장할 수 있다.