[앵커]
삼성전자가 1분기에 놀랄 만한 실적을 낸 이후 노조가 40조 원이 넘는 돈을 성과급으로 달라는 요구를 하고 나섰습니다. 노조는 정당한 요구라는 입장이지만, 주주 배당액보다 월등히 높은 액수이다 보니 주주 환원 정책에 역행한다는 지적도 나옵니다.

오현주 기자입니다.
 

[리포트]
올해 1분기에만 57조원이 넘는 영업이익을 기록한 삼성전자.

연간 전망치는 270조원에 달합니다.

파업을 결의한 삼성전자 노조는 성과급으로 40조 5천억원을 요구했습니다.

영업이익 전망치의 15%로 경쟁사인 sk하이닉스의 10%보다 높습니다.

최승호 / 삼성 초기업노조 위원장 (지난달)
"단순하게 돈을 많이 받고자 이렇게 투쟁을 하는 게 아닙니다. 저희가 요구했던 성과급 투명화, 상한 폐지를 이루기 위해서 이 자리에 왔고요"

노조가 요구하는 성과급 규모는 지난해 삼성전자가 연구 개발에 투자한 비용 (37조 7천억원)보다 많습니다.

특히 주주 배당액의 4배에 달하다보니 주주들의 반응도 싸늘합니다.

비반도체 사업부는 물론, 메모리와 비메모리 부서 간에 노노 갈등도 불거지고 있는 상황입니다.

반도체 업종이 사이클을 타는 만큼, 성과급 잔치를 벌이다 투자 골든타임을 놓칠 수 있단 우려가 나옵니다.

전문가들은 반도체 인재 유출을 막을 수 있는 차등화 된 성과급 체계가 필요하다고 지적합니다.

황용식 / 세종대 경영학과 교수
"인재 유출이 될 수 있는 직무를 분류해서 거기에 맞는 직무별로의 성과급을 설정하는 것이 지금 삼성이 해야 될 부분이 아닐까.."

삼성전자 노조는 사측과 합의가 안되면 다음달 21일부터 총파업에 나서겠다는 계획입니다.

TV조선 오현주입니다.