[앵커]
잠정합의안을 보면 노조가 요구했던 성과급 상한 폐지와 제도화를 반영했고, 사측이 강조한 사업부별 성과주의 원칙도 담았습니다. 특별성과급은 전액 현금이 아니라 자사주로 지급합니다.

오현주 기자가 합의 내용, 정리했습니다.
 

[리포트]
삼성전자 노사는 기존 성과급 제도는 유지하되, 반도체 부문에 특별경영성과급을 새로 만들기로 했습니다.

재원은 사업성과의 10.5%로 정하고, 노조가 요구했던 성과급 상한은 두지 않기로 했습니다.

마지막 쟁점이던 배분 방식에는 사측 원칙이 반영됐습니다.

재원 40%는 반도체 부문 전체에 공통 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급하기로 했습니다.

올해 사업성과를 300조 원으로 가정하면, 특별성과급 총 재원은 31조 5000억 원, 반도체 직원이라면 흑자 사업부든, 적자 사업부든 1인당 1억 6000만 원 안팎을 받을 수 있다는 계산입니다.

나머지는 역대급 실적을 낸 메모리 사업부와 연구소와 경영 같은 공통 조직에 배분됩니다.

연봉 1억 원인 직원을 기준으로 기존 성과급까지 더하면, 메모리 사업부 직원은 약 5억 9000만 원 비메모리 사업부 직원은 2억 1000만 원 안팎을 받을 수 있습니다.

적자 사업부에 있어도 억대 성과급을 받는 겁니다.

석병훈 / 이화여대 경제학과 교수
"노동자가 앞으로 열심히 일을 해서 성과를 내고자 하는 유인을 약화시킬 가능성이 커서 기업의 수익성 측면에서도 안 좋다.."

특별성과급은 현금이 아니라 자사주로 지급됩니다.

해외 빅테크들이 활용하는 방식으로, 회사는 현금 유출 부담을 줄이고, 직원은 주가 상승에 따른 추가 보상을 기대할 수 있습니다.

증권가 전망대로 내년 반도체 호황이 올해보다 더 강해지면, 사업성과에 연동되는 특별성과급 규모도 더 커질 수 있습니다.

TV조선 오현주입니다.